مقرون به صرفه نبودن و کمبود افراد دارای صلاحیت، یافتن پرستار کودک با کیفیت را برای والدین شاغل چالش برانگیز و برای بسیاری تقریبا غیرممکن کرده است. با وجود منابع بسیار کمی که در دسترس است، یک نیروی کار ناامید ممکن است به کارفرمایان خود مراجعه کند. آیا کارفرمایان در برابر این چالش هستند؟
بر اساس گزارش Care.com، شصت و هفت درصد از والدین در سال گذشته حداقل 20 درصد از درآمد خانواده خود را برای مراقبت از کودکان خرج کردند و این آمار در سال 2022 حدود 51 درصد والدین را شامل میشد. بر اساس گزارش ها در آمریکا، پرداخت های مراقبت از کودک از سال 2019 2حدود 32 درصد افزایش یافته است و داده های Care.com نشان می دهد که میانگین هزینه ماهانه یک پرستار بچه 3190 دلار است، در حالی که یک مرکز مهدکودک هر ماه به طور متوسط 1230 دلار برای والدین هزینه دارد.
برای بسیاری از کارمندان، پرداخت چنین هزینه هایی غیرممکن است. یک نظرسنجی در سال 2023 از Motherly نشان داد که بیش از نیمی از مادران به دلیل هزینه های مراقبت از کودک به ترک کار فکر کرده اند. برای کارفرمایان، تأثیر این استعفاها قابل توجه خواهد بود. به گفته انجمن مدیریت منابع انسانی، کل هزینه گردش مالی می تواند از 90 تا 200 درصد حقوق یک کارمند متغیر باشد.
میشل مک‌کریدی، معاون مدیر اجرایی Child Care Aware of America می‌گوید: «از آنجایی که سازمان‌ها در مورد هزینه‌های کسب‌وکار و استراتژی‌های نگهداری خود برآوردهای لازم را انجام می دهند، بسیار مهم است که مراقبت از کودک را در نظر بگیرند. این سازمان که شعبه‌هایی در سراسر کشور دارد، به خانواده‌ها کمک می‌کند تا مراقبت با کیفیت از کودکان را داشته باشد و از تغییر سیاست‌ها در مورد بودجه مراقبت از کودک حمایت می‌کند. کارمندان به دنبال انعطاف و یک محیط حمایتی هستند. نقشی که کارفرمایان می توانند در کمک به تثبیت مراقبت از کودکان برای خانواده ها ایفا کنند، واقعا مهم است.”