در سال 2024، منابع انسانی کار را ارتقا خواهد داد.
AIHR سه تغییر اساسی و 11 روند اصلی که موجب این تحول می‌شوند را در تازه‌ترین گزارش خود منتشر کرد.
این سه تغییر عبارتند از:
تغییر اول: با توجه به نیازهای جدید نیروی کار مدرن، حوزه منابع انسانی اولویت‌های خود را بازنگری خواهد نمود.
تغییر دوم: رویکرد حوزه منابع انسانی با تمرکز بر ایجاد ارزش برای مشتریان داخلی خود، بازمهندسی خواهد شد.
تغییر سوم: حوزه منابع انسانی برای حمایت از تغییرات معنادار در دنیای کار وارد عمل می‌شوند.
این تغییرات HR را به یک سفر مهیج با فرصت‌ها، چالش‌ها و امید به آینده‌ای که منابع انسانی در آن نقش اصلی را در ارتقای کار برای همه ایفا می‌کند، می‌فرستد.
سال 2024 سالی است که در آن منابع انسانی نه تنها در حال تطبیق است، بلکه پیشروی خود را به سمت آینده ای پایدارتر، فراگیرتر و متمرکز بر کسب و کار هدایت می کند.
