صحبت‌های زیادی در مورد ارتباط بین کار هیبرید و تعهد شغلی وجود دارد. اما در مورد شغل‌هایی که امکان دورکاری برای آنها فراهم نیست، چه می‌توان گفت؟ آیا تعهد شغلی کارکنان این مشاغل در خطر است؟
خوشبختانه برای تیم‌هایی که نمی‌توانند از راه دور کار کنند، یک عامل بسیار مهمتر از تعداد روزهای حضور در دفتر وجود دارد:
“گفتگوهای مؤثر با مدیرشان.”
این عامل آنقدر قدرتمند است که از میزان حروزهای حضور در محل کار مهمتر باشد.
به گزارش اچ آر مدیا، موسسه گالوپ در تحقیقی نشان داد، درصد کارکنان موافق با این موضوع که “بازخورد معنادار هفتگی در مقابل نوع اشتغالشلان(حضوری، هیبرید یا دورکاری)، تاثیر بیشتری بر تعهد شغلی آنها دارد، به طور معناداری بیشتر از کسانی است که با این گزاره مخالفند.
نکته پایانی این است که مدیریت عالی «آن» است که بدون توجه به جایی که افراد در آن کار می کنند، تعامل را مد نظر دارند و بازخورد، کلید مدیریت عالی است.
