شرکت‌های بزرگ بین‌المللی باید سیاست‌های یکسانی را در سراسر دنیا اعمال نمایند. این مورد با مشکلاتی مانند اختلاف ساختار قانونی و فرهنگی مواجه است. چنانچه سازمانی بخواهد خود را در همه جای جهان به یک شکل نشان دهد، مدیریت بین‌المللی منابع انسانی در این باره بسیار جدی عمل خواهد کرد.
هر سازمان جهانی با بسیاری از مسائل مرتبط با مدیریت نیرو مواجه است و به یک راه‌حل جهانی و همه‌گیر نیاز دارد.
در دوره کارشناسی‌ارشد مدیریت منابع انسانی گرایش مدیریت منابع انسانی بین‌الملل، دانشجویان با استانداردها و دستورالعمل‌های بین‌المللی برای مدیریت منابع انسانی آشنا می‌شوند و برای فعالیت‌های مدیریتی در شرکت‌ها و سازمان‌های بین‌المللی آموزش می‌بینند.
رفتار سازمانی بین‌الملل، مدیریت منابع انسانی بین‌الملل، محیط جهانی کسب‌و‌کار، روابط کار – صنعت بین‌الملل و مدیریت ارتباط و مذاکرات بین‌الملل مباحثی هستند که در دوره کارشناسی‌ارشد مدیریت منابع انسانی گرایش مدیریت منابع انسانی بین‌الملل به آنها پرداخته می‌شود.
واحدهای درسی: رفتار سازمانی بین‌الملل- مدیریت منابع انسانی بین‌الملل- محیط جهانی کسب‌و‌کار بازار کار و سرمایه‌های انسانی – روابط کار – صنعت بین‌الملل – مدیریت ارتباطات و مذاکرات بین‌الملل – تئوری‌های مدیریت پیشرفته – مدیریت استراتژیک – سرمایه‌های انسانی کارآفرین – فناوری اطلاعات و سیستم‌های اطلاعات مدیریت منابع انسانی – روانشناسی صنعتی در نیروی انسانی – مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته – طراحی سازمان متناسب با عصر اطلاعات – مدیریت خلاقیت و نوآوری منابع انسانی – مدیریت تطبیقی منابع انسانی بنگاه‌های بین‌الملل
