رسانۀ تخصصی منابع انسانی ایران

چگونه یک چارچوب پیشرفت شغلی خوب ایجاد کنیم؟

قبلی
بعدی
اچ‌آر مدیا

اچ‌آر مدیا

رسانه تخصصی منابع انسانی ایران
این مطلب از «» بازنشر شده است.

فردای اقتصاد: ابراز قدردانی از کارمندان می تواند احساس ناخوشایندی یا ناراحتی داشته باشد. اما سپاسگزاری از اعضای تیم، به ویژه در تعطیلات مهم، می تواند یک حرکت قدرتمند، سخاوتمندانه و انگیزشی باشد. سعی کنید کارت یا ایمیلی بنویسید که فراتر از یک یادداشت تشکر ساده باشد. برای نوشتن یادداشت قدردانی تاثیرگذار، روی نقاط قوت کارمندان خود تمرکز کنید. با برجسته کردن یک ویژگی خاص که آنها را تحسین می کنید شروع کنید. سپس، توضیح دهید که چرا برای آن ویژگی ارزش قائل هستید و یک مثال واقعی از تأثیر مثبت آن بر تیم ارائه دهید. برای مثال، ممکن است بنویسید: «من برای توانایی شما در حل خلاقانه مشکلات، تبدیل چالش ها به فرصت هایی برای رشد ارزش قائل هستم. این توانایی به طور معمول به تیم ما کمک می کند تا ایده های نوآورانه را باز کند. برای مثال، زمانی که شماره اشتراک ما پایین بود، فرصتی برای ایجاد یک محصول کاملاً جدید پیدا کردید. یادداشت هایی مانند این به اعضای تیم شما کمک می کند تا توانایی های خود را از چشم شما ببینند. آنها همچنین توجه کارمندان شما را بر آنچه که خوب پیش می‌رود متمرکز می‌کنند و به آنها پیام می‌دهند که واقعاً اهمیت دارند.

منبع: HBR

مترجم: شادی آذری حمیدیان

عضویت در خبرنامه

با ثبت‌نام در خبرنامه، آخرین مطالب سایت را در ایمیل خود دریافت کنید.
یادداشت های قدردانی برای تیم خود بنویسید
در «اچ.آر مدیا» بخوانید
یادداشت های قدردانی برای تیم خود بنویسید
در «اچ.آر مدیا» بخوانید
یادداشت های قدردانی برای تیم خود بنویسید
در «اچ.آر مدیا» بخوانید
یادداشت های قدردانی برای تیم خود بنویسید
در «اچ.آر مدیا» بخوانید
یادداشت های قدردانی برای تیم خود بنویسید
در «اچ.آر مدیا» بخوانید
یادداشت های قدردانی برای تیم خود بنویسید
در «اچ.آر مدیا» بخوانید
یادداشت های قدردانی برای تیم خود بنویسید
در «اچ.آر مدیا» بخوانید
یادداشت های قدردانی برای تیم خود بنویسید
در «اچ.آر مدیا» بخوانید
یادداشت های قدردانی برای تیم خود بنویسید
در «اچ.آر مدیا» بخوانید
یادداشت های قدردانی برای تیم خود بنویسید
در «اچ.آر مدیا» بخوانید

یادداشت

یادداشت های قدردانی برای تیم خود بنویسید
در «اچ.آر مدیا» بخوانید
www.iranhrmedia.com