به مناسبت روز معلم، اچ.آر مدیا به سراغ یکی از پیشکسوتان حوزه مدیریت منابع انسانی یعنی دکتر ناصر میرسپاسی رفت. ایشان یکی از چهره‌های مطرح دانش مدیریت منابع انسانی ایران هستند که حدود پنجاه سال در این حوزه فعالیت داشته‌اند.
استاد ارجمند متولد سال ۱۳۱۳ در نهاوند است. ایشان تحصیلات خود را در دانشکده افسری آغاز کردند. در سال ۱۳۵۰ فوق لیسانس مدیریت دولتی با گرایش منابع انسانی از دانشگاه تهران گرفتند. سپس برای مقطع دکتری، با بورسیه ارتش به دانشگاه آمریکن یونیورسیتی (American University) در واشنگتن دی سی رفتند و در رشته مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی فارغ‌التحصیل شدند.
به گزارش اچ.آر مدیا، پروفسور میرسپاسی در ابتدای گفتگو اشاره کردند که، قدمت شکل‌گیری دانش مدیریت منابع انسانی در ایران زیاد نیست و به حدود ۵۰ سال باز‌می‌گردد. همچنین مطرح کردند که در ابتدای آغاز فعالیتشان در حوزه منابع انسانی، کسی به صورت تخصصی به این حوزه توجه نمی‌کرد.
استاد در ادامه در خصوص اهمیت نقش منابع انسانی گفتند: «فکر می‌کنم اصل و محور هر سازمانی منابع انسانی آن است؛ پول و تکنولوژی مهم است اما نیرویی که این موارد را به صورت مفید می‌گرداند آدم‌ها هستند و فکر می‌کنم باید در هر سازمانی به منابع انسانی و مدیریت منابع انسانی اهمیت زیادی داد». ایشان در همین راستا افزودند: «من فکر می‌کنم بحث مدیریت منابع انسانی یکی از مهم‌ترین رشته‌های درسی دانشگاه باید باشد منتها به دلایلی که جامعه اولویت را مسائل مالی حس می‌کرده، بیشتر به مسائل مدیریت مالی و تولید و… توجه شده است».
پروفسور میرسپاسی درباره رشته مدیریت منابع انسانی گفتند: «مدیریت منابع انسانی در میان رشته‌های مدیریت، رشته ظریفی است چون مدیریت کردن آدم‌ها مثل مدیریت مالی یا تولید نیست که حساب و کتاب دقیقی داشته باشد. آدم‌ها راهنمای چپ می‌زنند و به راست می‌روند و گاهی راهنمای راست می‌زنند و به چپ می‌روند و به کار گرفتن دانش مدیریت منابع انسانی عملا‍ً در کار خیلی سخت است.»
در ادامه این گفتگو، درباره تفاوت نگاه به حوزه منابع انسانی از گذشته تا به امروز سؤال شد. به باور ایشان، در گذشته منابع انسانی به عنوان یک رشته علمی چندان مطرح نبود و با انسان متناسب با اهمیت جایگاهش برخورد نمی‌شد. اما به مرور زمان این رشته به‌خصوص در کشور آمریکا توسعه یافته است. امروزه رشته مدیریت منابع انسانی مورد قبول واقع شده است در حالی‌که در گذشته دانشگاه رشته مجزایی به نام مدیریت منابع انسانی نداشته است. ایشان همچنین درباره وضعیت ایران در این زمینه معتقد بودند که ما در ایران در برخی زمینه‌های رشته مدیریت حتی از برخی کشورهای اروپایی پیشرفت بیشتری داشته‌ایم.
پس از گفتگو در رابطه با گذشته و تغییرات حوزه منابع انسانی تاکنون، در رابطه با آینده منابع انسانی و تحولاتی که در انتظار آن است و تفاوت نسل جدید از دکتر سؤال شد. ایشان در رابطه با آینده معتقد بودند که الکترونیکی و آنلاین شدن سیستم‌ها از جمله عواملی است که بر مدیریت منابع انسانی تأثیر می‌گذارد. مورد دیگری که استاد ذکر کردند، درباره تغییر ساعات کاری بود. مطابق با دیدگاه ایشان در آینده بحث ساعت ورود و خروج چندان مطرح نخواهد بود. به بیان دیگر به اعتقاد ایشان، تکنولوژی انعطاف‌پذیر شدن سازمان‌ها را امکان‌پذیر خواهد کرد؛ هرچند که کارهای تولیدی نیاز به متمرکز بودن بیشتری دارند.
در بخش پایانی گفتگو، استاد گرامی به اهمیت به‌روز کردن دانش مدیریتی به عنوان رسالتی از اساتید دانشگاه اشاره کردند. ایشان توصیه کردند که اساتید دانشگاه و هیئت علمی نباید هر ترم درس‌ها را تکرار کنند، بلکه باید فکر کنند که در هر ترم چه مباحث جدیدی را می‌توانند مطرح کنند که در ترم‌های گذشته مطرح نکرده‌اند و روحیه به‌روزرسانی را در خود تقویت کنند. به نظر ایشان این روحیه تنها مختص دانشگاهیان نیست بلکه لازم است تمامی مدیران این روحیه را داشته باشند و به نوآوری در سازمان خود بیندیشند. ایشان در این باره اضافه کردند که: «روحیه روتین و یکنواخت کار کردن را کشورهای در حال توسعه و حتی کشورهای توسعه‌یافته نباید داشته باشند. کشورهای در حال توسعه چون سنتی‌تر هستند تحرکشان کمتر از کشورهای صنعتی است، بنابراین باید کار فرهنگی در آنها انجام شود». در نهایت ایشان به اهمیت مبحث آموزش در راستای فرهنگ‌سازی اشاره کردند.
ویدئوی کامل گفتگو با پروفسور ناصر میرسپاسی در رسانه اچ. آر مدیا بارگذاری خواهد شد.
