گزارش پنجمین نشست انجمن تجارت الکترونیک ایران به همت «شرکت مشاوره مدیریت ایلیا» و با تأکید بر موضوع مهاجرت درحالی منتشر شد که حاضران این نشست بر تأثیرات برابر جابجایی کارکنان و مهاجرت اشاره کردند.
به گزارش اچ.آر مدیا، این نشست که با حضور ۱۷ شرکت عضو در این انجمن برگزار شد، با سخنرانی متخصصان منابع انسانی همراه بود. ضمن آنکه این متخصصان پیش از آن نظرات خود را در یک پرسشنامه به اشتراک گذاشته بودند که به تفصیل در این گزارش شرح داده شده است.
در این روز متخصصان به راهکارهایی همچون پرداخت بهتر و استفاده از مکانیزم های انگیزشی، استراتژی‌های کاهش آسیب محتمل در برابر مهاجرت، گسترش کسب‌وکار به خارج کشور، معنادار کردن کار، ترویج فرهنگ توسعه و… در برابر بحران‌های منابع انسانی اشاره داشتند.
آنان تأکید داشتند همان‌طور که واضح و مبرهن است عوامل اقتصادی، اجتماعی و سیاسی عوامل مهاجرت افراد هستند. با این حال طبق آمارها ۴۵ درصد مدیران ایرانی معتقدند که سه عامل بهبود حقوق یا بسته جبران خدمت، امکان ارتقا و رابطه بین خوب افراد با سازمان در نگهداشت نیروی انسانی مؤثر است.
گفتنی است در انتهای این گزارش با آمارهایی از رصدخانه مهاجرت روبرو می‌شویم. در یکی از این آمارها آمده است که پس از بررسی ۳۹ دسته شرکتی تهدید مهاجرت برای چند گروه همچون «ورزش/ تفریح/ سرگرمی»،« خدمات تکنولوژی/ شتابدهنده»،«اینترنت/ تجارت الکترونیک»،« معماری» و «ترجمه» بیشتر است.
اما بخش قابل تأمل این گزارش آن است که انجمن تجارت الکترونیک بنابر پرسشنامه خود عنوان می‌کند که تنها ۱۶/۷ درصد پاسخ‌دهندگان این پرسشنامه تمایل به ماندن در وطن دارند.
برای دریافت این گزارش تحت عنوان «گزارش چالش‌های مهاجرت و نیروی انسانی در شرکت‌های عضو انجمن تجارت الکترونیک» می‌توانید به فایل ضمیمه مراجعه کنید.
همچنین پیش از این گزارش کامل این نشست در اچ.آر مدیا نیز منتشر شده است. برای خواندن این گزارش روی لینک کلیک کنید.
