این روزها دهمین نمایشگاه کار «دانشکار» در دانشگاه علم و صنعت ایران با حضور چهل سازمان و شرکت بزرگ و کوچک درحال برگزاری است.
به گزارش اچ.آر مدیا، این نمایشگاه که از روز ۳ دی‌ماه ۱۴۰۲ آغاز به‌کار کرده است درحالی بعدازظهر پنجم دی‌ماه به کار خود پایان خواهد داد که علاقمندان تا یک هفته بعد فرصت دارند از بخش مجازی این رویداد دیدن کنند.
براساس این گزارش دانشجویان و کارجویان در نخستین روز از این نمایشگاه ضمن استقبال از این رویداد با ۱۰۰۰ فرصت شغلی کارفرمایان حاضر آشنا شدند.
با این نگاه، شرکت‌های کوچک و بزرگی همچون «آپ»، «رستافن ارتباط»، « سپهر انفورماتیک درخشان»، « پیام‌گستر فاوا»،« قالب‌های صنعتی ایران خودرو»، «سازمان توسعه منابع انرژی توان» و «دوران آکادمی» برخی از کارفرمایان حاضر در این رویداد تخصصی هستند.
همچنین «دانشکار» با تعبیه غرفه دریافت و ثبت رزومه به دانشجویان امکان داده است تا ضمن آشنایی با رزومه‌نویسی حرفه‌ای، جستجوی راحت‌تری برای شناسایی مشاغل مورد نظر خود داشته باشند.
«علیرضا محرم‌خانی» مدیر محصول پلتفرم دانشکار درباره شکل‌‌گیری این دوره از نمایشگاه می‌گوید:«فعالیت متمرکز گروه از سه‌ماه پیش آغاز شد. شرکت‌ها ثبت‌نام اولیه را انجام دادند و موقعیت‌های شغلی خود را ثبت کردند. هم‌اکنون ما انتظار داریم تا نزدیک به ۱۰هزار بازدیدکننده داشته باشیم.»
او درباره شیوه انتخاب شرکت‌های حاضر می‌گوید:«قاعدتاً فیلترینگ خاصی برای این حضور نداشته و نداریم. اما شرکت‌های حاضر می‌دانند که برای آشنایی با نیروهای جونیور در این فضا حضور دارند و قرار است نیروهای خود را از میان آنها انتخاب کنند.»
در این روز بخشی از شرکت‌کنندگان عمومی و دانشجویان حاضر به مواردی قابل تأمل درباره این نمایشگاه اشاره داشتند. ریحانه. الف که از بازدیدکنندگان عمومی نمایشگاه است می‌گوید:«من معتقدم شرکت‌های کمی در نمایشگاه حاضر شده بودند و توقع بیشتری از نمایشگاه داشتم. در جریان هستم که نمایشگاه دانشگاه صنعتی شریف بسیار گسترده بوده است و شرکت‌ها و سازمان‌های ویژه‌ای در آن حضور داشته‌‌اند.»
مونا. م دیگر بازدیدکننده این نمایشگاه ادامه می‌دهد:«من تنوع شغلی هم در بین شرکت‌های حاضر ندیدم. من دنبال مشاغل مرتبط با مهندسی شیمی بودم و چنین فرصتی را این‌جا ندیدم. خوب است که شرکت‌های متنوعی حضور داشته باشند و در هر زمینه‌ای دست‌کم دو تا سه فرصت شغلی برای مراجعان وجود داشته باشد.»
شهاب. س دانشجوی منابع انسانی است، با این‌حال او نیز برای بازدید از این نمایشگاه حضور پیدا کرده است. او معتقد است دوره قبلی این نمایشگاه از لحاظ تعداد شرکت‌های حاضر و بازدیدکنندگان قابل توجه‌تر بود. او اشاره می‌کند:«در دوره قبل شرکت‌های شناخته‌تری در بین غرفه‌ها دیده می‌شد اما آنها در این دوره حضور ندارند.»
متین. ج و نیما. گ دو دانشجوی مهندسی شیمی دانشگاه علم و صنعت هستند. این سومین دوره حضور آنها در این نمایشگاه است. آنها می‌گویند:«سال نخست تحصیل ما این نمایشگاه مجازی بود. در واقع این دومین دوره حضور ما در فضای نمایشگاهی است. فضای کلی نمایشگاه که مثل دوره گذشته است. نکته قابل توجه برای ما نبود مشاغل متنوع است. آن‌چیزی که دیده‌ایم شغل‌های مرتبط با مکانیک و مهندسی کامپیوتر است. حتی در حوزه زبان برنامه‌نویسی هم که می‌تواند به سایر رشته‌ها مرتبط شود باز محدودیت‌هایی دیده می‌شد.»
«محمد رمضانی فرد» مدیر نمایشگاه کار دانشکار در پاسخ به انتقادات می‌گوید: «ما شرکت‌های بزرگ و کوچک را در این نمایشگاه می‌بینیم. حتی شرکت‌های استارتاپی با ده نیرو هم بین شرکت‌کنندگان هستند. اما موردی که در این میان مطرح است تمایل شرکت‌ها به جذب نیروست. درواقع در بسیاری مواقع شرکت‌های بزرگ برای ارتقا برندکارفرمایی خود در نمایشگاه‌ها شرکت می‌کنند. بنابر این ما امیدواریم که خروجی این نمایشگاه جذب صدها نفر از میان کارجویان حاضر باشد.»
محرم‌خانی نیز درباره کمبود برخی فرصت‌های شغلی به نیاز کارفرمایان اشاره می‌کند:«ما تلاش خود را کرده‌ایم که فرصت‌های شغلی متنوعی در نمایشگاه گنجانده شود. اما ماجرا این است که شرکت‌ها به سمت دیجیتالی شدن رفته‌اند و بحث هوش مصنوعی پیش آمده است. لذا اکثر آنها دنبال برنامه‌نویسان هستند. به همین دلیل است که ممکن است موقعیت‌های شغلی در این زمینه بیشتر باشد.»
اما کارفرمایان حاضر در این نمایشگاه نیز دیدگاه‌های متنوعی نسبت به این رویداد دارند. مدیر منابع انسانی «سجایا نگار» معتقد است:«فرمت نمایشگاهی و ارتباطی در این رویداد مد نظر قرار نگرفته است. درواقع کارجو و مدیر واحد منابع انسانی امکان ارتباطی را در فضای فیزیکی این نمایشگاه ندارند. تعبیه فضای مصاحبه یا طراحی اصولی‌تر غرفه‌ها می‌توانست به این امر کمک کند. در عین حال تصور می‌کنم نمایشگاه به شدت صنعتی است و نباید براین اساس پیش می‌رفت. اما در شرایط فعلی هم به نظر می‌رسد که ارتباطات دانشگاه با کارجو در فضای صنعتی کمک کننده بود که شاهد آن نیز نیستیم.»
زهره حسینی نماینده «بیمه نوین» از اولین حضور نمایشگاهی شرکت متبوع خود راضی است. او می‌گوید که بیمه نوین هرساله بین ۷۰ تا ۸۰ نفر جذب نیرو دارد. او درباره تجربه این حضور می‌گوید:«کیفیت نمایشگاه مناسب است و ما با مراجعه‌کنندگان زیادی روبرو شدیم. تا آنجا که از پیش‌بینی اولیه ما بیشتر بودند.»
او نیز مانند سایر کارفرمایان به سرقت نیروی انسانی در فضای کاری خود اشاره دارد و می‌گوید:« ما زمانی که تصمیم به جذب نیرو از بین دانشجویان گرفتیم می‌دانستیم که درهرحال هزینه آموزش با ماست. اما ما به دلیل برگشت‌پذیری برخی نیروها می‌دانیم که افراد ممکن است مجدد خواهان همکاری با ما باشند. اما شاید ریسک جذب نیرو در چنین فضایی این باشد که افراد رزومه‌های مختلفی را در اختیار شرکت ها می گذارند و ممکن است شرایط رقیب بهتر باشد و شرکت ها نتوانند خیلی سریع نیروی مطلوب خود را جذب کنند.»
گفتنی است این نمایشگاه تا ۵ دی‌ماه از ساعت ۱۰ صبح تا ۵ بعدازظهر میزبان علاقه‌‌مندان است.
