این استاندارد بیش از بیست پروسه منابع انسانی و دوازده متغیر نتیجه‌ای و نگرشی را در قالب ۳۴۰۰۰ امتیاز ارزیابی می‌کند که اکثر آنها دستورالعمل‌­هایی برای استخدام دارند. شناخت استاندارد ۳۴۰۰۰ منتج به این می‌شود که متخصصین منابع انسانی بتوانند سطح بلوغ منابع انسانی را در سازمان خود اولا تشخیص داده و ثانیا نسبت به شکوفایی و پیشرفت آن و رسیدن به مراحل بلوغ بالاتر تلاش نماید. سطوح بلوغ سازمانی از نظر استاندارد ۳۴۰۰۰ از سطوح زیر تشکیل شده است:

سطح صفر، سطح مقدماتی، سطح میانی، سطح پیشرفته، سطح بهینه