HRM یا مدیر منابع انسانی (Human Resources Manager) نقش مهمی در موفقیت و رشد سازمان دارد. کارمندان مهم‌ترین و باارزش‌ترین دارایی و سرمایه هر شرکت و سازمانی هستند و مدیر منابع انسانی فردی است که به توسعه و بهبود کیفیت این سرمایه کمک بسزایی می‌کند. ترویج ارزش‌های سازمانی و ایجاد فرهنگ سازمانی مثبت و سازنده بخشی از وظایف مدیریت HR محسوب می‌شوند. موقعیت شغلی مدیریت HR، بالاترین سطح شغلی در بخش منابع انسانی به شمار می‌رود. به همین دلیل هرکس که در این بخش مشغول به کار است با دستیابی به موقعیت مدیریت می‌تواند پیشرفت شغلی و افزایش درآمد قابل توجهی داشته باشد.
شرح وظایف و مسئولیت‌های مدیر منابع انسانی:
حوزه مسئولیت‌های مدیر منابع انسانی بسیار گسترده است و برخی از آنها عبارتند از:
برنامه‌ریزی نیروی انسانی، تجزیه و تحلیل شغل، جذب و استخدام، توسعه و آموزش کارکنان، ارزیابی عملکرد کارکنان، برنامه‌ریزی جبران خسارت و مزایا
مدیران HR وظیفه اطمینان از تحقق برنامه‌ها و رویه‌های اجرایی شرکت را برعهده دارند. برای نیل به این اهداف، مدیر منابع انسانی وظایف و مسئولیت‌های کلی زیر را برعهده خواهد داشت:
تدوین و مدیریت برنامه‌ها و رویه‌های نیروی انسانی مربوط به کارکنان و پرسنل شرکت
برنامه‌ریزی، سازماندهی و کنترل فعالیت‌ها و اقدامات بخش اچ آر
مشارکت و کمک به توسعه اهداف، مقاصد و سیستم‌های HR سازمان
مهارت‌ها و توانمندی‌های لازم برای تصدی شغل مدیر منابع انسانی:
تجربه کاری ثابت شده به عنوان مدیر HR یا سایر مشاغل مرتبط
نتیجه‌گرا و کارمندگرا
آشنایی و تسلط بر سیستم‌های HR و پایگاه‌های داده
توانایی تدوین استراتژی و مهارتهای رهبری
مهارتهای شنیدن فعال، مذاکره و ارائه
تجربه و توانایی ایجاد و مدیریت روابط بین فردی مثبت و سازنده در تمام سطوح سازمان
دانش عمیق و تسلط بر قوانین کار و رویه‌های جاری شرکت
مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد در رشته مدیریت منابع انسانی یا رشته‌های مرتبط
مهارتهای گفتاری و نوشتاری
مهارتهای ارتباطی و روابط عمومی
توانایی مذاکره و حل مسئله
مهارتهای سازمانی و توجه بالا به جزئیات
توانایی تحلیلی و حل مسئله
قابلیت اولویت‌بندی وظایف و تفویض اختیار در مواقع لزوم
قابل اعتماد و رازدار بودن و پایبند به حفظ محرمانگی کاری
مسلط به نرم افزارهای عمومی آفیس و مانند آن
آشنایی و تسلط به سیستم اطلاعاتی منابع انسانی (HRIS)