کارشناس منابع انسانی کسی است که به کارفرما کمک می‌کند افراد مناسب برای هر موقعیت شغلی در سازمان را پیدا کند. این افراد در سازمان مسئولیت جذب کارجو را بر عهده دارند، رزومه‌ها را مرور و بررسی می‌کنند، با متقاضیان مصاحبه می‌کنند و سابقه شغلی آنها را بررسی می‌کنند. کارشناس منابع انسانی همچنین قدرت رد کردن و تایید کارجویان و متقاضیان را نیز در برخی سازمان‌ها بر عهده دارند و این کار جزء وظایف کارشناس منابع انسانی به شمار می‌آید. . کارشناس منابع انسانی به کارمندان جدید سیاست‌های سازمان، رویه کاری و مزایای سازمان را می‌گوید. برخی از کارشناسان منابع انسانی وظایف دیگری از جمله مدیریت حقوق و مزایا و حفظ کارمندان را نیز بر عهده دارند.
وظایف کارشناس منابع انسانی
در زیر برخی از وظایف و مسئولیت‌های کارشناس منابع انسانی را عنوان می‌کنیم:
۱- استخدام و هماهنگی مصاحبه و همچنین جمع آوری مستندات و منابع برای استخدام کارکنان
۲- پیگیری تصمیمات مربوط به استخدام
۳- توزیع، تکمیل و تهیه مدارک برای استخدام‌های جدید
۴- همکاری با کارمندان برای پاسخ به سوالات آنها در مورد حقوق و مزایا و کمک به آنها در رفع مشکلات
۵- هدایت و راهنمایی کارمندان جدید و معرفی آنها به کارمندان قدیمی برای برقراری ارتباط قوی میان آنها
۶- کمک به توسعه سیاست‌ها و رویه‌های سازمان
۷- هماهنگی کارهای مربوط به خروج کارمندانی که اخراج شدند و یا استعفا دادند
۸- نظارت بر مدیران و تیم‌ها برای تسهیل رشد و توسعه کسب و کار
برخی از مهم ترین مهارت‌های لازم برای شغل کارشناس منابع انسانی:
ارتباطات قوی
توانایی حل تعارضات
تصمیم‌گیری
اخلاق‌گرایی
نظم و سازماندهی
همدلی